| الهدف العام | تزويد المشاركين بالمهارات الواجب توافرها في موظفي الموارد البشرية في عصر المعرفة |
| الأهداف التفصيلية | معرفة مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها.الإلمام بوظائف إدارة الموارد البشرية(التخطيطـ ـ الاختيار والتعيين ـ تخطيط المسار الوظيفي والتدريبي ، سياسات الأجور والرواتب ـ إنهاء خدمات العاملين… الخ ).القدرة على تحفيز المرؤوسين وإعداد خطط وبرامج التحفيز. |
| المحاور | إدارة الموارد البشرية : مفهومها ـ أهميتها ـ وظائفها.موقع وأقسام إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيميمهام مدير إدارة الموارد البشريةالتخطيط للقوى العاملة : مفهومه وأهميتهالمبادئ الأساسية لتخطيط الموارد البشرية للمنظماتمراحل تخطيط الموارد البشريةالاختيار والتعيين : ماهيته وتعريفه.خطوات عملية الاختيارمستلزمات وشروط التعيينإدارة المسار الوظيفيتخطيط وتنفيذ المسار التدريبيأنواع الأجور والمرتباتالعوامل المؤثرة في تحديد الأجور والمرتباتمواصفات السياسة العادلة للأجور والمرتباتطرق تحديد الأجور والمرتباتتقييم أداء العاملين: ماهيته وتعريفهطرق تقييم الأداءنماذج تقييم الأداء في الخدمة المدنية في المملكةخصائص تقييم الأداء الجيد واجبات وحقوق الموظفين ونظم مسائلتهم إنهاء خدمات العاملين. |
| لمن هذه الدورة | مدراء ومشرفي وأخصائي وموظفي الموارد البشرية. |
| مدة البرنامج | 5 أيام بإجمالي 25 ساعة تدريبية |
تنمية مهارات موظفي الموارد البشرية
