| الهدف العام | إكساب المشاركين المهارات الفعالة في الاستقطاب والاختيار وتطوير إجراءات التعيين. |
| الأهداف التفصيلية | الإلمام بالإطار التفصيلي لعملية الاختيار والتعيينالإلمام بكيفية الإعلان عن الوظائف الشاغر.توضيح مفهوم وأهمية وأهداف عملية الاستقطاب ومصادره الداخلية والخارجية.الإلمام بمراحل عملية المقابلة الشخصية وطرق إجرائها.القدرة على إجراء الاختبارات لاختيار أفضل المرشحين ومعرفة أنواعها.اتخاذ قرار التعيين وتطبيق شروطه ومستلزماته. |
| المحاور | مفهوم الاختيار والتعيين.أهمية سياسة الاختيار والتعيينمراحل عملية التعيينالإعلان عن الوظائف الشاغرةالاستقطاب ومصادره الداخلية والخارجية.استلام طلبات المتقدمين ورسائل المعرفينالمقابلات الشخصية وخطواتها:الإعداد للمقابلةالتخطيط للمقابلةتهيئة الجو النفسي للمقابلةتوجيه الأسئلةإنهاء المقابلةمراجعة المقابلةإجراء الاختبارات .التأهيل والإعداد قبل المباشرة.إصدار قرار التعيين .فترة العمل تحت التجربة:التعيين بعقود عمل.مستلزمات وشروط التعيين تهيئة الموظفين الجدد. برامج التهيئة:برامج التدريب الإعدادي أو التدريب التمهيدي .برامج التوجيه الموظفين الجدد. تقويم برامج التوجيه. |
| لمن هذه الدورة | مدراء الموارد البشرية وشئون الموظفين وأخصائي التوظيف |
| مدة البرنامج | 5 أيام بإجمالي 25 ساعة تدريبية |
المهارات الفعالة في الاستقطاب و الاختيار والتعيين
