| الهدف العام | تزويد المشاركين بوسائل وأدوات قياس التكلفة والنفقات في التدريب وتحقيق العائد المستهدف من التدريب. |
| الأهداف التفصيلية | معرفة مفهوم قياس أثر التدريب وأهدافه وأنواعه.الإلمام بمداخل وأساليب قياس أثر التدريب.القدرة على تقييم وقياس العائد من التدريب. |
| المحاور | مفهوم قياس أثر التدريب.أهداف قياس أثر البرامج التدريبية.أنواع التقييم.مؤشرات التدريب (KPI ):مداخل وأساليب قياس أثر التدريب.المقارنة بن تكاليف التدريب والعائد منه.المقارنة في الأداء التنظيمي والأداء الوظيفي قبل وبعد التدريب.مقارنة المتدربين بنظرائهم اللذين لم يتلقوا التدريب.استخدام بطاقة الأداء المتوازن في قياس أثر التدريب. |
| لمن هذه الدورة | مدراء ومشرفي وأخصائي إدارات التدريب والتطوير والموارد البشرية . |
| مدة البرنامج | 5 أيام بإجمالي 25 ساعة تدريبية |
الطرق الحديثة لقياس وتقييم العائد من التدريب
