| الهدف العام | تمكين المشاركين من القدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية للوظيفة والموظفين والاحتياجات الناتجة عن التغيرات الحديثة ومعوقات التشغيل. |
| الأهداف التفصيلية | معرفة مفهوم التدريب وأهميته وأهداه وعناصره.معرفة ماهية الاحتياجات التدريبية .الإلمام بطرق تحديد الاحتياجات التدريبية .القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية . |
| المحاور | أهداف التدريبالتعليم والتدريبعناصر التدريب وأنواعهالتنظيم الإداري للتدريبالتخطيط للتدريبالأسس التي يجب أن يرتكز عليها التخطيط للتدريبمفهوم الاحتياجات التدريبيةهرم الأهداف التدريبية وعلاقتها بالاحتياجاتأساليب تحديد الاحتياجات التدريبيةمعايير اختيار طريقة تحديد الاحتياجاتمعوقات وصعوبات تحديد الاحتياجات التدريبيةنموذج عملي لتحديد الاحتياجات التدريبيةتحليل الاحتياجات التدريبيةأسس تحليل الاحتياجات التدريبيةتحليل مجالات التدريبأهم المؤشرات التي يكشف عنها تحليل الاحتياجات التدريبية. |
| لمن هذه الدورة | مدراء وأخصائي التدريب والموارد البشرية وشؤون الموظفين. |
| مدة البرنامج | 5 أيام / بإجمالي 25 ساعة |
الأساليب التكنولوجية الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية
